2022年,我國高校畢業生人數首次突破千萬,規模和增量均創歷史新高。全國范圍內,一場促進高校畢業生等重點群體就業的“攻堅行動”正在展開。為搭建大學生求職和用人單位招聘高效對接通道,促進人力資源供需匹配,7月8日,前程無憂2022北京校園招聘線上分享會應勢而生。
“所有過往,皆為序章;所有將來,皆為可期。” 隨著全球疫情常態化、經營環境日益復雜、數字化轉型帶來的陣痛以及招聘需求的瞬息萬變,這一系列挑戰將“人才”置于更重要的位置。本次分享會以“序章”為主題,并邀請北京市就業促進中心以及前程無憂各部門代表共同解讀大學生就業市場新趨勢。
校園招聘在進階,重構智能化、多元化校招平臺
據前程無憂《2022應屆生調研報告》,大多數行業2022屆應屆生人均招聘成本均有不同程度回升。出于追隨市場行情、吸引熱門緊缺專業人才的目的,55.9%的企業選擇提高起薪;39.5%的企業應屆生起薪與上屆保持一致。
同時,高校畢業生求穩心態加劇,計劃去企業就業的2023屆應屆生比例不到五成,較上屆下降7.1個百分點。而計劃走公務員/事業單位/教師等路線比例進一步提升,“慢就業”現象凸顯。
面對種種變化,前程無憂正加速構建面向下一個校招時代的多元化、智能化平臺,并在活動現場集中分享了“JobOne一站式線上公益求職平臺”、“前程無憂學生版APP”、“MAP測評3.0版”、“在線直面”、“人才地圖”等技術平臺或服務模塊,展示了前程無憂向垂直化、體驗化、社區化求職過程的最新探索。
服務好“最后一公里”,創新人才培養方式
今年是“00后”的就業元年,也是“00后”畢業生首次進入職場。如何留住這群個性鮮明的年輕人,激起他(她)們的無限潛能、從而實現彼此的雙向奔赴,成了企業的關鍵思考點。上述《報告》顯示,2021屆應屆生履約率、轉正率較上屆均小幅下降。同時,2021屆應屆生整體離職率為22.5%,較上屆上升3.6個百分點。
“接到Offer后學生的入職率如何保障?”“入職后留存率如何提升?”“如何讓學生們快速上手工作,在崗位中體現價值?”……面對校招環節的offer保溫等難題,前程無憂力爭服務好“最后一公里”,提出“測培一體的有效培養體系”、“線上線下結合的培養流程”、“人工智能在崗實踐教練”等一系列創新手段。
據悉,此次活動吸引了來自互聯網、金融、消費品、能源、房地產等各行業近800家有校招計劃的優質企業,各界HR同仁共同關注大學生就業問題,為今年的畢業生穩就業工作保駕護航,。
2022年,我國高校畢業生人數首次突破千萬,規模和增量均創歷史新高。全國范圍內,一場促進高校畢業生等重點群體就業的“攻堅行動”正在展開。為搭建大學生求職和用人單位招聘高效對接通道,促進人力資源供需匹配,7月8日,前程無憂2022北京校園招聘線上分享會應勢而生。
“所有過往,皆為序章;所有將來,皆為可期。” 隨著全球疫情常態化、經營環境日益復雜、數字化轉型帶來的陣痛以及招聘需求的瞬息萬變,這一系列挑戰將“人才”置于更重要的位置。本次分享會以“序章”為主題,并邀請北京市就業促進中心以及前程無憂各部門代表共同解讀大學生就業市場新趨勢。
校園招聘在進階,重構智能化、多元化校招平臺
據前程無憂《2022應屆生調研報告》,大多數行業2022屆應屆生人均招聘成本均有不同程度回升。出于追隨市場行情、吸引熱門緊缺專業人才的目的,55.9%的企業選擇提高起薪;39.5%的企業應屆生起薪與上屆保持一致。
同時,高校畢業生求穩心態加劇,計劃去企業就業的2023屆應屆生比例不到五成,較上屆下降7.1個百分點。而計劃走公務員/事業單位/教師等路線比例進一步提升,“慢就業”現象凸顯。
面對種種變化,前程無憂正加速構建面向下一個校招時代的多元化、智能化平臺,并在活動現場集中分享了“JobOne一站式線上公益求職平臺”、“前程無憂學生版APP”、“MAP測評3.0版”、“在線直面”、“人才地圖”等技術平臺或服務模塊,展示了前程無憂向垂直化、體驗化、社區化求職過程的最新探索。
服務好“最后一公里”,創新人才培養方式
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